PSS lance une nouvelle offre permettant aux fournisseurs de plans d'actions d'entreprise d'externaliser des fonctions de plan spécifiques.
PSS a introduit une nouvelle offre d'administration de plans d'actions co-sourcées pour les administrateurs de plans d'actions d'entreprise qui cherchent à externaliser des fonctions spécifiques pour améliorer l'efficacité tout en gardant le contrôle de l'administration des plans d'actions de leur entreprise.
La nouvelle offre offre aux administrateurs de plans d'actions internes un contrôle et une flexibilité accrus.
La nouvelle offre permet aux administrateurs de plans d'actions de transférer la gestion de certaines fonctions du plan vers PSS, y compris la tenue des registres des plans de base et le rapprochement de l'activité des plans d'actions ; génération, planification et distribution de rapports ; et les relevés et confirmations des participants au régime.
« Nous avons introduit l'administration conjointe des plans d'actions pour répondre à un besoin croissant d'une plus grande efficacité, de coûts réduits et d'une réduction de la charge de travail sans céder le contrôle interne de l'administration des plans d'actions », a déclaré Schilbred Fasmer, directeur général des services de plans d'actions de PSS. division. « L'externalisation de certains aspects de l'administration des plans d'actions peut faire partie de la stratégie à long terme d'une entreprise pour gérer plus efficacement les demandes d'événements routiniers et non programmés. Cela donne à un sponsor de plan d'actions la possibilité d'améliorer son efficacité en déchargeant les tâches chronophages vers PSS, libérant ainsi plus de temps pour se concentrer sur d'autres projets importants.
L'offre d'administration de plans d'actions co-sourcées PSS peut inclure un certain nombre de services, d'outils Web et de conseils consultatifs, notamment :
Prise en charge de certains ou de tous les aspects de l'administration des plans d'actions, ainsi que de divers types d'attributions, notamment des options d'achat d'actions, des actions restreintes, des actions de performance, des droits d'appréciation des actions et des plans d'achat d'actions des employés (ESPP) ;
Interface automatisée avec le site Web des participants au régime de PSS, éliminant le besoin de téléchargements et de téléchargements de fichiers quotidiens ;
Des ressources dédiées pour soutenir la conception, la création et la prestation de communications et d'éducation personnalisées pour les employés.
Contact :
Michel Cianfrocca, 80 02 03 44