Description

Utilisez les systèmes RH existants pour développer et fournir des rapports ad hoc, récurrents et à la demande/en libre-service.

Répondre aux besoins de reporting pour l'ensemble des RH, y compris l'acquisition de talents, la gestion des performances, la planification de la main-d'œuvre, la formation et le développement, l'engagement des employés, la paie et les avantages sociaux, et la réglementation/conformité.

Effectuer le travail de développement de l'équipe d'examen par les pairs et effectuer la validation récurrente des données de contrôle de la qualité au besoin

Soutenir les nouvelles implémentations, mises à niveau et versions logicielles du système du point de vue des rapports, y compris les mises à jour et les tests

Fournir une consultation sur les données liées au développement de l'intégration

Recommander des améliorations de processus métier ou de système pour améliorer les capacités de reporting et influencer les propriétaires de système à intégrer les changements.

 

 

Compétences et expérience:

 

Diplôme de baccalauréat préféré

5-7 ans d'expérience dans un rôle d'analyste SIRH ou RH, en mettant l'accent sur le reporting et l'extraction de données à partir de systèmes, de préférence

Expérience de la conception et du développement de rapports personnalisés dans un ou plusieurs des outils suivants : Workday (RH et/ou Paie), SumTotal, EdCast, iCIMS, ServiceNow.

Un vif intérêt pour les données et les outils de reporting et d'extraction associés et un désir d'apprendre de nouveaux outils

Aptitude avérée à synthétiser des informations et à traduire des informations complexes dans un format efficace et facile à comprendre, adapté à l'objectif et au public concerné

Tendance naturelle à valider les résultats des données pour assurer l'exactitude des rapports

Une capacité naturelle à penser logiquement et à concevoir et traiter des énoncés logiques

Un haut degré d'attention aux détails, de solides compétences organisationnelles, la capacité de gérer plusieurs tâches à la fois

Très bonne maîtrise d'Excel et de PowerPoint

Une solide compréhension des fonctions de base des ressources humaines et des processus typiques de gestion des effectifs

Capacité à maintenir un haut degré de confidentialité

Excellentes compétences en communication orale et écrite

Une passion pour la création d'une expérience utilisateur exceptionnelle

La préférence sera donnée aux candidats qui ont de l'expérience avec MS Access, les principes de base des modèles de données et/ou une certaine expérience de l'écriture d'instructions SQL ou d'un autre langage de programmation.