Description

Aider les membres de l'équipe à interpréter la portée, à estimer l'impact/le travail et à approuver les estimations pour la distribution ;

Gérer les affectations d'équipe en évaluant les connaissances du domaine, les capacités individuelles et les exigences du projet ;

Gérer une équipe de 5 à 7 ETP et de 5 à 15 ressources fournisseurs (avec des changements fréquents de croissance / de mix) et fournir des commentaires pour le développement des contributeurs individuels ;

Conseiller sur les décisions techniques GDT, y compris l'approche de l'architecture, la conception de la solution et le dépannage détaillé ;

Travailler en étroite collaboration avec nos partenaires Global Data Office et Analytics pour garantir que les attentes sont satisfaites et agir en tant que liaison entre les équipes commerciales et techniques pour résoudre les problèmes ;

S'assurer que les projets progressent conformément au plan en résolvant les problèmes ou les obstacles ;

Fournir des plans de ressources et de dépenses à jour pour gérer correctement le portefeuille en termes de personnel et de finances ;

Évaluer les candidats pour de nouveaux postes, y compris les ETP et les entrepreneurs ;

Construire une compréhension approfondie des données et des capacités de l'entrepôt.

 

Compétences et expérience:

Expérience/connaissance de la gestion de projet, avec la capacité de mener des projets à terme ; capacité à anticiper les risques/problèmes du projet et à proposer des solutions créatives ; solide expérience et compréhension des méthodes agiles ;

Solides compétences interpersonnelles, analytiques, de résolution de problèmes, d'influence, de hiérarchisation, de prise de décision et de résolution de conflits ;

Expérience préalable de l'interfaçage avec divers partenaires, notamment des fournisseurs, des équipes de développement offshore et des groupes internes ;

Expérience démontrée en tant qu'analyste/développeur de préférence sur des plateformes de données (> 5 ans);

Expérience en entreposage de données / gestion de l'information (> 3 ans);

Solide connaissance de SQL et des constructions de bases de données relationnelles ;

Expérience démontrée en tant que People Manager (> 3 ans);

Excellentes compétences en communication écrite/verbale.